تغییرات، افقهای جدید و پنج نکته اساسی

نظری موجود نیست
وبلاگ رهبران
1K
2

نوشته: کم مایر ::|:: ترجمه: امیر بزمجو

شخصی که به ضرورت تغییر در محیط پیرامون خود پی برده است و نسبت به انجام این تغییرات دید و هدفی دارد، تلاش میکند تا با تصمیمگیری و عزم راسخ به آن برسد. اما چالش اصلی در رسیدن به هدف تغییر مورد نظر این است که مردم شما را در این روند همراهی کنند. اگر دیگران را در این مسیر با خود همراه نمیبینید، باید منتظر بمانید تا همراهانتان با دید و برنامه شما برای این تغییر نوین، همراه و شریک شوند. ناامید و دلسرد نشدن در این راستا، باعث تقویت نقش شما به عنوان رهبر در تغییرات آینده خواهد شد. در این مقاله مختصراً به پنج نکته مهم اشاره خواهد شد که هدف آن کمک به شماست تا دلسرد نشده، وتا دست یافتن به هدف و رویای خود تغییرات را ادامه دهید.

۱) تغییر فقط یک مقصد نیست بلکه یک روند

اگر در مسیررسیدن به تغییر، تمرکز ما بیشتر بر روی پایان و نتیجه کار باشد در طول مسیر به جای احساس پیروزی، مرتباً احساس ناامیدی وشکست خواهیم کرد. تمرکز ما باید بر روی عناصر و اشخاصی باشد که ما را در مسیر تغییر برای رسیدن به هدف مورد نظر، کمک می کنند. تأثیر این تمرکز را ابتدا برروی روابط با همراهانمان خواهیم دید. این روابط اگر هرروز مستحکم‏تر شود و در هر گامی که که به‏جلو برمیداریم آنرا همانند یک پیروزی خواهیم یافت. بخاطر داشته باشید در این مسیر، منش و نحوه عملکرد ما، به‏مراتب از روش‏های مورد استفاده برای رسیدن به تغییر پر اهمیت تر است.

۲) همه یا هیچ نیست!

این طرز فکر که عدهای هم به آن باور دارند مبنی بر اینکه باید به همه چیزیکباره دست یافت و یا هیچ، نادرست است. ما نمیتوانیم همه چیز و همه کس را در یک زمان و مکان تغییر دهیم. برای رسیدن به هدف باید چند قدم به جلو یا گاهی به عقب رفته و موقعیت خود را بازنگری کنیم. اجازه ندهید موارد که مطابق اصول و برنامه پیش نمی رود شما را دلسرد کند. این مانند بازی گـُلف است. همانطور که گاهی توپتان در گودال‏های خوب یا برعکس در گودال‏های نامناسب می افتد. اگر گودال نامناسب سر راه توپتان سبز شد به سراغ بعدی بروید چون هنوز بازی تمام نشده است.

۳) بر تعداد کم تمرکز کنید نه زیاد

بندرت می توان الگوی جامعی برای رهبرسازی یافت که در همه شرایط موثر باشد. اما مهم آن است که وقت خود را با تعداد اندکی از کاندیدهای رهبری صرف کنید و از یاد نبرید که هر فردی خصوصیات ویژهای دارد و ارتباط با او روش و طریق خاصی را میطلبد. در این مسیر، توجه و گفتگوی ما باید دائمی و حول مسائل واقعی و گاه حتی دردناک باشد. اما به تدریج اعتماد بین شما و اشخاص واجد شرایط ریشه گرفته، و در نهایت می توانید از میان این افراد منتخب، عدهای را بیابید که درعرصه رهبری فعالانه شرکت کنند و شما را در رسیدن به تغییر مورد نظر یاری دهند.

۴) تغییر نیازمند زمان است

خدا تنها از این تغییر استفاده نمی‏کند تا باعث پیشرفت دیگران و شرایط گردد، بلکه او از دیگران و شرایط استفاده می کند تا باعث تغییر ما گردد. مقدارزمان کافی که نیاز است باید صرف شود تا تغییرنوین بطور کامل صورت گیرد. نمی توان حد و مرزی را برای آن مشخص نمود بلکه این روند ابعاد مختلفی را شامل می گردد. چیزهای زیادی در عمل اتفاق می افتد که نمیتوان آنها را پیش بینی نمود. اما با ایمان، ایستادگی، صبر و تعهد برای رسیدن به هدف، ستاره تغییر در طول راه ما خواهد درخشید.

۵) کار هنوز تمام نشده

حتی اگر پیرامون خود پشتیبانان زیادی داشته باشید، به دست آوردن توافق عام قابل تضمین نیست. چه بسا عدهای با دید و هدف شما هنوز مخالف هستند. اما شما در این شرایط بیشتر نیاز دارید تا دید و هدفتان را زنده نگاه دارید. دید وهدفتان را پالایش کرده، غبارها را از آن بزدایید و تواناییها و روش‏های خود را تقویت و تجهیز کنید. همیشه اشخاص جدیدی پیرامون شما خواهند بود که نمی‏خواهند و نمی‏توانند تغییراتی را که در زندگی و هدفتان‏ انجام می‏گیرد بپذیرند و با شما همکاری کنند. این در حالی است که شاید هشتاد درصد راه را پشت‏سر گذاشته اید و تا خط پایان تنها۲۰ درصد باقی مانده؛ اما نا امید نشده ادامه دهید تا صد درصد به هدف برسید. زیرا خدایی که این دید و هدف را برای تغییر به شما داده، یاریتان خواهد کرد تا به مقصد برسید.

نظرات فیسبوکی